Al hilo de la huelga de Metro en Madrid, aprovecho para mencionar un artículo que me encantó hace ya unos días en Expansión y Empleo.
No es algo 100% novedoso, pero siempre me alegra ver a más y más empresas recorriendo ese camino hacia la flexibilidad de horarios, el teletrabajo, la supresión de los puestos fijos y despachos, fomentar los puntos de reunión como catalizadores del intercambio de información, etc. En este caso se trata de la filosofía Kwork de Kellog's. Creo que los problemas de estos días en Madrid, nos vuelven a recordar la validez de estas alternativas, pero independientemente de este hecho puntual las mejoras en productividad, motivación de los empleados, la ayuda que supone para la conciliación de la vida personal con el trabajo, son motivos diarios más que suficientes para plantearse si los argumentos que tenemos en contra de estas medidas son realmente argumentos o meras excusas...
A día de hoy, sigue habiendo un gran número de trabajos en los que son difícilmente aplicables, pero teniendo en cuenta el cada vez mayor porcentaje de trabajos que se realizan en las oficinas por poner un ejemplo claro...
Resumiendo, para mí una palabra clave en todo este tema es flexibilidad y quizá si se lo vendemos al resto de empresas como medidas para reducir los costes, aumentar la productividad, etc sigamos viendo avances en este sentido ;)
Leer la noticia completa en: "Ganar más, una cuestión de diseño"
No es algo 100% novedoso, pero siempre me alegra ver a más y más empresas recorriendo ese camino hacia la flexibilidad de horarios, el teletrabajo, la supresión de los puestos fijos y despachos, fomentar los puntos de reunión como catalizadores del intercambio de información, etc. En este caso se trata de la filosofía Kwork de Kellog's. Creo que los problemas de estos días en Madrid, nos vuelven a recordar la validez de estas alternativas, pero independientemente de este hecho puntual las mejoras en productividad, motivación de los empleados, la ayuda que supone para la conciliación de la vida personal con el trabajo, son motivos diarios más que suficientes para plantearse si los argumentos que tenemos en contra de estas medidas son realmente argumentos o meras excusas...
A día de hoy, sigue habiendo un gran número de trabajos en los que son difícilmente aplicables, pero teniendo en cuenta el cada vez mayor porcentaje de trabajos que se realizan en las oficinas por poner un ejemplo claro...
Resumiendo, para mí una palabra clave en todo este tema es flexibilidad y quizá si se lo vendemos al resto de empresas como medidas para reducir los costes, aumentar la productividad, etc sigamos viendo avances en este sentido ;)
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2 comentarios:
Hola. ¿Qué tal? Lamento mucho hacerle llegar eso por a través de "comentario", pero no he encontré ninguna forma de hacerle llegar esto: (Disculpe si mi introducción fue ambigua) Hola ¿Qué tal? Mi nombre es Diego Tuesta, soy de Perú y tengo 18 años de edad. Actualmente estudio Ciencias de la Comunicación en la universidad Santo Toribio de Mogrovejo. Para mi trabajo final estoy investigando la imagen del Perú en el exterior, para esto, estoy colectando diferentes opiniones de personas (conocidas) de diferentes países que respondan un cuestionario de 10 preguntas sobre el tema de mi trabajo. He estado leyendo su página y tiene muchos temas importantes, estoy buscando personas con diferentes intereses (música, educación, política, turismo, etc). Su opinión serviría de mucha ayuda para saber la imagen internacional de mi país. Muchas gracias. Sería genial se me pasara algún correo en donde le podría enviar el cuestionario.
este es mi correo: diegoandre_074@hotmail.com
Por supuesto, será un placer participar. Te he respondido a esa dirección. Un saludo,
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